Суд ЕС: Работодатели могут запрещать религиозную символику сотрудникам

В Европе запрещают религиозную символику. Фото: new.point.md

Европейский суд (ECJ) подтвердил «право» работодателей запрещать сотрудникам ношение видимых религиозных знаков на рабочем месте, сообщает издание kath.net.

Конкретной причиной для этого решения стал недавний случай в Бельгии, когда сотруднице-мусульманке запретили носить хиджаб на работе.

Она подала иск в Суд по трудовым спорам Льежа, который обратился в Европейский суд. В итоге, суд решил, что требование работодателя было законным и объективно обоснованным. 

Более того, работодатель может полностью запретить ношение видимых религиозных знаков в рабочее время и на рабочем месте.

Суд ЕС подчеркнул, что это правило одинаково применимо ко всем религиям и касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест.

Европейский суд (англ. European Court of Justice) − высшая инстанция Суда Европейского союза, решения которой не могут быть обжалованы.

Ранее СПЖ писал, что «Талибан» намерен запретить в Афганистане галстуки, так как они «символизируют крест».

Читайте также